Med højt humør, tæt netværk og skarpe indlæg åbnede vi dørene til Danske Maritimes årsmøde på Langelinie Pavillonen, hvor 150 medlemmer og samarbejdspartnere deltog. Årsmødet bød på spændende debat, vigtige fremtidsvisioner og et stærkt fokus på både den maritime industris vækstmuligheder og de menneskelige værdier, der binder det hele sammen.

Kompetencer som konkurrenceparameter
Uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund var dagens første taler.
Hun satte fokus på en af branchens største udfordringer: behovet for flere teknisk uddannede medarbejdere.
Der blev sat ord på regeringens ambitioner om at styrke interessen for tekniske fag blandt unge og åbne for flere internationale studerende – et nødvendigt skridt for en industri, der arbejder globalt og har brug for alle de dygtige folk, den kan få.
Ministerens budskab var positivt: Søgningen til tekniske uddannelser er stigende, og mange unge drives af ønsket om at gøre en forskel – noget som den maritime sektor i høj grad kan tilbyde.
Hun understregede også, hvor vigtigt det er at skabe tættere relationer mellem forskning og erhvervsliv samt at styrke livslang læring og opkvalificering, så vi både kan fastholde og udvikle den eksisterende arbejdsstyrke.

Fremtidens ledelse – hvordan møder vi Generation Z?
Ledelseskonsulent Karen Christina Spuur gav en energisk og tankevækkende peptalk om generationsledelse.
Vi blev mindet om, at generation Z – de unge medarbejdere, der nu træder ind på arbejdsmarkedet – har helt andre forventninger til ledelse, arbejdsplads og meningsfuldhed.
De ønsker fleksibilitet, løbende læring, stærk feedback og muligheden for at påvirke beslutninger.
Karen forklarede, hvordan forskellene i opdragelse og værdier mellem generationerne kan føre til misforståelser, hvis vi ikke er bevidste om dem.
Hendes vigtigste råd var klart: Vær nysgerrig, åben og forstå, at ledelse i dag også handler om at skabe relationer og tydelige udviklingsmuligheder, ikke kun om at sætte retning.
En vigtig læring vi tog med os: Gamle hunde kan godt lære nye tricks – og generationerne kan sagtens mødes, hvis vi tør tænke nyt i vores tilgang til ledelse.

Grøn vækst og nødvendige rammevilkår i fokus
Efterfølgende gik Jim Snabe Hagemann på scenen i sin rolle som formand for Vækstteam for Det Blå Danmark, hvis anbefalinger nu ligger til politisk behandling hos regeringen.
Han satte fokus på det enorme vækstpotentiale, den danske maritime industri besidder – især inden for grøn omstilling, hvor vi allerede i dag er blandt verdens førende. Men potentialet kan kun forløses, hvis der fra politisk hold skabes ambitiøse og konkurrencedygtige rammevilkår, der matcher de grønne ambitioner.
Industrien konkurrerer i et globalt marked, hvor flere lande understøtter deres maritime sektorer med betydelig statsstøtte. Derfor er der behov for målrettet dansk indsats for at sikre, at vi kan blive ved med at være i front – både teknologisk og kommercielt.
Efter oplægget fulgte en debat om, hvordan vi sammen kan sikre, at Det Blå Danmark forbliver en drivkraft i den internationale maritime udvikling. Her deltog Morten Novak Bro, adm. direktør i EMRI A/S, Anders Skibdal, adm. direktør i PureteQ A/S, Christina Ørskov, ejer og direktør i Orskov Yard samt Danske Maritimes adm. direktør Jenny Braat. Den røde tråd var, at innovation, grøn omstilling og et stærkt politisk samarbejde er helt afgørende for, at Danmark kan udnytte sin position i en forandret og udfordrende verden.

Årets kollega hyldet – det menneskelige i centrum
Midt i al fagligheden blev der også plads til en vigtig påmindelse om, at det menneskelige aspekt er helt afgørende i en industri, der bygger på tillid, samarbejde og fælles indsats.
Drude Hargbøl Hundevadt fra Odense Maritime Technology blev kåret som “Årets kollega i den maritime industri 2025” og hædret for sin evne til at kombinere høj faglighed med et stærkt fokus på arbejdsglæde, teamånd og nærvær.
Ifølge indstillingen fra kollegaerne, er hun kendt for at tage ansvar, skabe overblik i pressede situationer og styrke sammenholdet på tværs af organisationen – værdier, der er lige så vigtige som tekniske færdigheder, hvis vi skal lykkes sammen.

Danske Maritime har netop stiftet prisen for tre år siden for at hylde de kollegaer, som bare gør noget særligt for deres arbejdsplads – ikke kun fagligt, men også som den gode kollega.

Sammen står vi stærkt – selv med hård konkurrence

Årsmødet satte alt i alt streg under, at den maritime industri Danmark står stærkt – båret af innovation, dygtige mennesker og en vilje til at forandre og forbedre sig. Vi opererer på et meget konkurrenceudsat verdensmarked, men der er et tårnhøjt ambitionsniveau på tværs af hele den maritime industri og i Det Blå Danmark som helhed.  Med et fortsat fokus på grøn vækst, skarpe kompetencer og stærke fællesskaber, har vi alle muligheder for at forme en endnu stærkere maritim fremtid for Danmark og for verden.

Tak til alle gæster for en rigtig god dag!