Hjem > Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø

Et inkluderende og rart arbejdsmiljø

Vi ønsker alle et godt arbejdsmiljø på vores respektive arbejdspladser. Dette kræver en ledelsesmæssig indsats, der sikrer, at hverken sexchikane, diskrimination, mobning eller andre former for uønsket adfærd accepteres.

Sager fra andre brancher har vist, at man ikke altid kan tage god trivsel for givet, og for medarbejderne er det afgørende, at de ved, hvad de skal gøre, hvis de oplever eller overværer noget ubehageligt.

Her på siden kan du finde inspiration til arbejdet med at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø med plads til alle – samt en oversigt over de øvrige elementer et godt arbejdsmiljø rummer, herunder de fysiske rammer.

Ledelsens ansvar for et godt psykisk arbejdsmiljø

At skabe et inkluderende og rart psykisk arbejdsmiljø handler om ledelse, om vaner og om ...

Sådan kan du lave en politik mod uønsket opførsel

Som led i at arbejde aktivt med uønsket opførsel er det vigtigt at have en ...

Håndtering af sager om krænkelser. Materiale til inspiration

Seksuel chikane og krænkende opførsel er uacceptabelt og kan have alvorlige konsekvenser for både den ...

BFA Industri – et branchefællesskab om godt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk

Danske Maritime deltager i BFA Industri, som er et branchefællesskab for arbejdsmiljø i industrien. BFA ...
Der er ingen indlæg, der matcher din søgning.