Som led i at arbejde aktivt med uønsket opførsel er det vigtigt at have en klart formuleret politik på området, som tydeligt viser, at hverken chikane eller mobning tolereres, og at der bliver slået konsekvent ned, hvis en medarbejder ikke behandler sine kollegaer med respekt.

En politik kan ligeledes anvendes i praksis som et redskab til at tage hånd om mobning og tage den nødvendige dialog. Det er derudover afgørende, at der på forhånd er taget stilling til, hvem der tager sig af disse sager, som kan være ømtålelige at håndtere. At gå til nærmeste leder er for eksempel ikke en mulighed, hvis det er denne leder, der opfører sig grænseoverskridende.

Skabelon til inspiration: (Word-dokument)

 

Personalepolitik vedrørende uønsket opførsel, chikane og mobning

 

Værdigrundlag hos [virksomhedens navn]

Vores samarbejde og dagligdag hos [virksomhedens navn] bygger på respekt, anerkendelse, hjælpsomhed og venlighed.

Disse værdier danner grundlag for vores mål om at sikre et godt arbejdsmiljø hos [virksomhedens navn]. Vi ønsker at være en arbejdsplads med plads til forskellighed og stærke kollegiale relationer.

Ledelse og medarbejdere har et fælles ansvar for, at vores værdier er tydelige i hele organisation, også for nye medarbejdere og for vores samarbejdspartnere. [virksomhedens navn] ønsker at være kendt som en virksomhed, hvor vi tager ansvar både for egen og andres trivsel, og vi tror på, at et godt arbejdsliv er noget, vi skaber sammen.

Nultolerance over for mobning og chikane

Hos [virksomhedens navn] accepterer vi ikke mobning og chikane, herunder seksuelt grænseoverskridende opførsel, og vi har klare retningslinjer for, hvordan sager af den art håndteres.

Hvis en leder eller medarbejder opfører sig grænseoverskridende over for en kollega, kan det få ansættelsesretlige konsekvenser. Nogle sager kan håndteres gennem dialog, men andre sager kan i yderste konsekvens resultere i en bortvisning.

Sådan kan du få hjælp

Hvis du selv oplever mobning eller chikane, skal du henvende dig til [xx / nærmeste leder / HR]. Fra ledelsens side tager vi sager af denne type meget seriøst, og vi vil straks følge op på din henvendelse.

Hvis du ikke ønsker at henvende dig til [xx], kan du i stedet for kontakte [xx / øverste chef]. Uanset typen af grænseoverskridende opførsel vil vi fra ledelsens side drage omsorg for, at problemet bliver løst.

Tag vare på dine kollegaer

Hvis du er vidne til, at en kollegas grænser bliver overskredet, skal du reagere. Det kan være svært for den, det går ud over, selv at sige fra, og derfor er det vigtigt, at man som god kollega tør gribe ind og gå til ledelsen.

Der kan være forskel på, hvor de personlige grænser går, men hvis noget virker som mobning eller chikane, så er det ikke i overensstemmelse med vores fælles værdier, og så skal det stoppes.

(evt. Du kan læse mere om dette på: [f.eks. intranet] )

Tilbage til “Arbejdsmiljø”