Regeringen og arbejdsmarkedets parter er netop blevet enige om en ny trepartsaftale om arbejdsfordeling. Aftalen skal hjælpe både medarbejdere og virksomheder i forbindelse med, at lønkompensationsordningen er udløbet.

Den nye arbejdsfordelingsordning giver mulighed for at dele arbejdet mellem ansatte frem for at foretage afskedigelser. Ordningen skal iværksættes hurtigst muligt og vil gælde frem til den 31. december 2020. Den vil gælde alle medarbejdere på hele det private arbejdsmarked og indeholder bl.a. følgende hovedelementer:

• Ordningen fungerer ved, at arbejdsgiveren udbetaler G-dage til medarbejderen, som for de pågældende dage ikke skal have dagpenge. Forskellen mellem satserne for G-dage og dagpenge dækkes af staten. Arbejdsgiveren skal betale et bidrag svarende til beløbet for tre G-dage om måneden pr. medarbejder i ordningen. Anvender arbejdsgiveren ikke arbejdsfordeling i en hel måned, bliver bidraget reduceret forholdsmæssigt.
• Arbejdsfordelinger etableret i 2020 kan løbe ind i 2021 med en maksimal varighed på fire måneder.
• Den normale højeste dagpengesats forhøjes til cirka 143,50 kroner i timen for personer i ordningen. Det svarer til 23.000 kroner for en fuldtidsledig.
• Personer omfattet af en arbejdsfordeling kan i samarbejde med virksomheden iværksætte og gennemføre opkvalificeringsforløb, der helt eller delvist ligger i perioder, hvor medarbejderen er ledig og modtager supplerende dagpenge.
• Personer i ordningen tærer ikke på deres dagpengeret, idet dagpengeforbruget ifølge aftalen er midlertidigt suspenderet. Personer, der ikke er forsikrede igennem en a-kasse, kan få adgang til supplerende dagpenge under ordningen, som giver mulighed for at melde sig ind i en a-kasse og indbetale tre måneders medlemskab for hver måned, der ønskes ret til supplerende dagpenge. Efter udløbet af ordningen vil lønmodtageren ikke være dagpengeberettiget.
• Ordningen indeholder en større fleksibilitet i forholdet mellem tid med arbejde og ledighed. De nuværende faste skabeloner erstattes således af krav om, at tid med ledighed under arbejdsfordeling skal udgøre mindst 20 pct. og maksimalt 50 pct. i gennemsnit målt over fire uger i forhold til den aftalte arbejdstid.
• Ordningen giver alene mulighed for at erstatte arbejdstid med ledighed. Ordningen kan ikke anvendes til at ændre på arbejdstidens placering mv. i videre omfang end efter de gældende overenskomsters regler herom.

I begyndelsen af november mødes aftaleparterne for at følge op på ordningen og drøfte en eventuel forlængelse.

Den samlede aftaletekst findes her.