Fredag den 5. juni blev regeringen og arbejdsmarkedets parter enige om at forlænge lønkompensationsordningen frem til 29. august 2020. Gennem ordningen, som har været gældende siden 9. marts 2020, dækker staten op til 90 procent af den hjemsendte medarbejders løn, dog maksimalt 30.000 kroner om måneden.

Aftale skal ses som en gradvis udfasning af lønkompensationsordningen. Det er et krav, at medarbejderen ikke arbejder under hjemsendelsen, og der stilles desuden krav om, at medarbejdere, der er omfattet af ordningen i forlængelsesperioden fra 9. juli til 29. august 2020, skal afholde tre ugers sommerferie, hvor der ikke kan opnås lønkompensation. Kravet gælder kun, hvis medarbejderen har optjent feriedagene efter ferieloven.

Virksomheden kan i alle tilfælde ikke modtage lønkompensation for de tre uger per medarbejder i perioden, og der kan således opnås lønkompensation i op til én måned i forlængelsesperioden.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er enige om, at ordningen ophører endeligt efter 29. august 2020. For virksomheder, der har fuldt lukket som følge af, at de ved bekendtgørelse har forbud mod at holde åbent, ophører ordningen dog først, når forbuddet ophæves.

De øvrige rammer for lønkompensationsordningen fastholdes uændrede. Der vil for alle virksomheder skulle genansøges til Erhvervsstyrelsen om en ny periode med lønkompensation.

Ud over en forlængelse af lønkompensationsordningen er regeringen og arbejdsmarkedets parter blevet enige om at drøfte en ny midlertidig arbejdsfordelingsordning som supplement til den eksisterende. Arbejdsfordelingsordningen gør det muligt midlertidigt at reducere den overenskomstmæssige arbejdstid i en periode, uden at de berørte medarbejdere afskediges, fx i perioder med manglende ordrer.

Læs trepartsaftalen her.